為加強(qiáng)專業(yè)人才儲備，不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。今年，公司又引進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)人才，這批新入廠員工都是畢業(yè)于國內(nèi)各本科類院校的碩士、本科生，共7人。為使新員工對我公司的發(fā)展歷程、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、工藝流程等內(nèi)容有較為系統(tǒng)的了解，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色、融入企業(yè)、找準(zhǔn)定位并進(jìn)一步在公司發(fā)揮自己的才能。公司于7月7日起，對這批新入廠的員工進(jìn)行為期三個多月的崗前培訓(xùn)，整個培訓(xùn)工作到9月30日全面結(jié)束。
本次新員工培訓(xùn)主要分為理論知識培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)兩部分，7月7日至7月13日進(jìn)行的是理論知識培訓(xùn)，這部分內(nèi)容主要由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員對參訓(xùn)人員進(jìn)行授課。重點從公司的發(fā)展與前景、企業(yè)文化、公司基本制度、安全、科研開發(fā)、工藝流程、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、客戶服務(wù)以及職業(yè)化等方面進(jìn)行培訓(xùn)。同時公司還組織新員工到工廠進(jìn)行實地參觀。7月14日至9月30日是為期三個月的崗位技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束之后，公司還將對每位學(xué)員進(jìn)行統(tǒng)一考核。
在此次培訓(xùn)過程當(dāng)中，徐根華總經(jīng)理與新員工見面并進(jìn)行了座談，徐總對新員工也提出了幾點要求，他希望新員工能夠繼續(xù)拓寬知識面，提高自己的專業(yè)水平，不斷提升個人能力。從基層開始，認(rèn)真學(xué)習(xí)，切忌浮躁。希望新員工通過培訓(xùn)能夠盡快地融入企業(yè)，在公司構(gòu)建的平臺上共創(chuàng)美好未來。
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